Zielgruppe

Bewerbungscoaching ab 50

Mit über 50 bringen Sie etwas mit, das Jüngere nicht haben. Das Problem ist selten die Erfahrung selbst, sondern wie sie im Lebenslauf und im Gespräch ankommt.

Was sich ab 50 ändert

• Ein Lebenslauf über drei Seiten mit allen Stationen seit 1990 schadet. Weniger ist hier mehr.
• Unausgesprochene Bedenken (Gehalt, Gesundheit, Lernbereitschaft) sollten Sie aktiv entkräften, bevor sie jemand ausspricht.
• Digitale Bewerbungswege, Onlineprofile und Videointerviews sind heute Standard.

Was ein Coaching bringen sollte

Eine klare Auswahl der Erfahrungen, die für die Zielstelle zählen. Antworten auf die schwierigen Fragen, die Sie laut geübt haben. Und eine realistische Suchstrategie, die über Jobbörsen hinausgeht.

Mit AVGS kostenfrei

Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter die Kosten. Wie Sie den Gutschein bekommen, steht im Leitfaden.