Zielgruppe

Bewerbungscoaching für Akademiker

Guter Abschluss, viele Bewerbungen, wenige Einladungen. Das Problem liegt selten an der Qualifikation. Meist fehlt die Übersetzung: Was können Sie, und warum sollte genau diese Firma Sie einstellen?

Woran es bei Akademikern oft hakt

• Zu viel Fachsprache, zu wenig Nutzen. Der Lebenslauf zählt Stationen auf, statt Ergebnisse zu zeigen.
• Zu breite Bewerbungen. Wer sich auf alles bewirbt, wirkt austauschbar.
• Der verdeckte Stellenmarkt bleibt ungenutzt. Viele Stellen für Hochqualifizierte werden über Netzwerke besetzt.
• Unsicherheit im Gespräch, vor allem bei Gehalt und Fragen nach Lücken.

Was ein gutes Coaching leisten sollte

Arbeiten Sie mit einem Coach, der den akademischen Arbeitsmarkt kennt, und das 1:1. Am Ende sollten stehen: ein klares Zielprofil, Unterlagen, die auf dieses Ziel zugeschnitten sind, ein aktualisiertes LinkedIn- oder XING-Profil und mehrere geübte Vorstellungsgespräche.

Mit AVGS kostenfrei

Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter die Kosten. Wie Sie den Gutschein bekommen, steht im Leitfaden.